· пенсию на льготных условиях по списку «А» за вредные условия труда, особенно при условии, когда медсестра или рентгенлаборант имеет совмещение за санитарку - получить крайне сложно;
· молоко, которое должно выдаваться лицам, занятым с вредными условиями труда, не выдавалось на протяжении семи лет и только в январе 2009 года возобновилась выдача молока без компенсации за прошлые годы;
· отпуск дополнительный за вредные условия труда составляет 18 рабочих дней и должен присоединятся к очередному отпуску, что к сожалению, в нашей академии не делается. Отпуск у сотрудников Отдела лучевой диагностики составляет в настоящее время 36 рабочих дней вместо 42 рабочих дня, что позволяет сделать вывод: права сотрудников академии ущемляются. Создается впечатление, что администрация академии совершенно не заинтересована в комплектации кадрами и в защите интересов и прав своих сотрудников.
Предложения.
1. Учитывая особую специфику работы процедурней медсестры, при приеме на работу необходимо обучение по охране труда и технике безопасности в радиологической службе.
2. Для улучшения показателей работы отделения и для снижения лучевых нагрузок на медсестер, до укомплектовать отделение квалифицированными кадрами.
3. Необходимо обеспечить выполнение закона пенсионного и трудового (молоко, отпуска), касающиеся работы отделения радионуклидной диагностики. Администрации академии больше уделять внимания проблемам и интересам сотрудников радиологической и рентгенологической службам.
Скачать реферат