Рефераты по БЖД

Производственная безопасность на примере ткацкого производства

4 Обрезание концов нити на полотне производить только после выхода их за шпарутки.

5 Замену доработанной бабины производить только на остановленном станке, при этом рукоятка пусковой ручки должна находиться в горизонтальном положении.

6 Во избежание затягивания платья или халата не прислоняться к вальяну во время работы станка.

7 Обмашку и чистку станка производить только при отключенном станке.

8 В случае обнаружения неисправности станка следует его остановить и сообщить об этом поммастера или мастеру цеха.

9 Пуск станка после наладки, после работы слесаря, ремонтировщика, электрика, а также при заправке основы, заводке отрыва производится только помощником мастера. Ткач пускает станок в дальнейшую работу, убедившись в полной исправности станка.

10 Открывать шкафы с электроаппаратурой запрещается. При обнаружении искрения или других неисправностей электроаппаратуры или электропроводки станок следует отключить от сети и сообщить об этом помощнику мастера или мастеру.

11. В случае прекращения подачи электроэнергии следует отключить станок. После возобновления подачи энергии пуск станка осуществляет только помощник мастера.

Типовая инструкция по охране труда для помощника мастера, обслуживающего ткацкие станки.

1. Выполнять только ту работу, которая поручена администрацией.

2. Поддерживать порядок на рабочем месте, не загромождать проходы: инструменты должны быть убраны в переносной ящик.

3. При совместной работе на станке необходимо согласовывать свои действия с действиями других работающих.

4. Следить за исправностью запоров гнезд навоев.

5. Во избежание несчастного случая не допускать работы станка с открытыми крышками уточно-боевой я приемной коробок, с открытой крышкой транспортера челноков.

6. При профилактическом и текущем ремонте станка необходимо выключить электродвигатель станка, вынуть челнок и подать сигнал.

7. Помощник мастера обязан контролировать работу: смазчиков, чистильщиков, обрывщиц, слесаря, батанщика.

ДЕЙСТВУЮЩИЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ СИЗ

В системе мероприятии по охране груда средства индивидуальной за­щиты (СИЗ) занимают одно из ведущих мест, гак как их применяют в тех случаях, когда другими мероприятиями нельзя обеспечить безопасность тру­да. И действительно, в ряде случаев, когда опасные и вредные воздействия производственных и других факторов, сопутствующих деятельности челове­ка, не могут быть исключены конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, использование СИЗ является единствен­ной возможностью предотвратить эти воздействия. Выбор применения СИЗ. как правило, должен базироваться на тщательном обследовании условий тр\-да персонала и объема проводимых работ.

Ежегодно в стране на производстве травмируется до 400 тысяч чело­век, при лом 10% травм происходит из-за низкого качества СИЗ или их от-счтствия.

Однако руководители многих предприятий и организаций не уделяют должного внимания обеспечению работников СИЗ. грубо нарушают законо-.'ичельныс и нормативные акты. Частично что связано с О1сутствием инфор­мации, нормативных документов на предприятиях по данному вопросу.

При организации работы по обеспечению работников СИЗ необходимо применять следующие основные нормативно-правовые документы:

1. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специаль­ной обувью и другими СИЗ (в дальнейшем - средства индивидуальной защиты). утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.98, №51, зарегистрированы в Министерстве юстиции РФ 05.02.99, №1700, с изменениями и дополнениями, утвержденными По­ становлением Министерства труда и социального развития РФ от 29.10.1999, №31>.

2. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специ­альной одежды, специальной обуви и других СИЗ (в дальнейшем Типовые отраслевые нормы), утвержденные Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ в декабре 1997 года.

3. Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех от­раслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, спе­циальной обуви и других СИЗ работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды, постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской обо­ронной спортивно-технической организации), утвержденные Постановлени­ем Министерства труда и социального развития РФ от 3 1.12.97, №70.

4. Другие нормативно-правовые документы; стандарты, регламенти­рующие требования к СИЗ работающих (ССБТ, ГОСТы. ОС Ты, ТУ); правила по охране труда; правила безопасности; инструкции по охране труда: строи­тельные нормы и правила; правила техники безопасности при –эксплуатации электроустановок.

Все ранее действующие Типовые отраслевые нормы бесплатной выда­чи рабочим и служащим средств индивидуальной защиты и Инструкция о порядке обеспечения рабочих и служащих средствами индивидуальной за­щиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, на территории Российской Федерации не применяются.

ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальною развития РФ от 14.03.97 № 1 2 «О проведении аттестации рабочих мест по ус­ловиям труда» при проведении аттестации учитывается обеспеченность ра­ботников СИЗ, а также эффективность этих средств.

Проводится оценка обеспеченности работников СИЗ:

-по каждому рабочем} месту определяется обеспеченность работни­ков СИЗ, а также эффективность этих средств;

-оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отрасле­выми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и другими нор­мативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.);

-при оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно прово­дится оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества. Эффективность СИЗ должна подтверждаться сертифика­тами соответствия.

В случае выявления несоответствия в обеспечении СИЗ с Типовыми нормами работодатель обязан принять меры по устранению нарушений. Если эффективность применяемых средств недостаточна для предотвращения воз­действия вредных или опасных производственных факторов, аттестационная комиссия может выйти с предложениями по их совершенствованию или за­мене.

Оценка обеспечения работников СИЗ оформляется в виде протокола (см. прил.).

ВЫДАЧА РАБОТНИКАМ САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЫ, САНИТАРНОЙ ОБУВИ И САНИТАРНЫХ ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 


Другие рефераты:

© 2010-2016 рефераты по безопасности жизнедеятельности