Внедрение и адаптация международного стандарта OHSAS 18001-2007

С целью конкретизации регулирования трудовых отношений, предоставления дополнительных льгот и гарантий, обеспечения социальной защиты работников в ОАО ежегодно заключается коллективный договор [23].

Согласно коллективному договору между работниками и администрацией ОАО, в соответствии с Законодательством РФ, производится возмещение морального вреда в случае утраты трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессиональным заболеванием в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, застрахованного при стойкой утрате трудоспособности исходя из суммы 85000 рублей, а при временной утрате трудоспособности 100 рублей за каждый день, но не более 15000 рублей.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве производится возмещение морального вреда в размере 100 тыс. рублей. Члену семьи (мужу, жене) погибшего на производстве в результате несчастного случая (по вине предприятия) ежегодно ко «Дню химика» для оказания материальной помощи выплачивать единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты по предприятию. Изучаются причины каждого несчастного случая, ежеквартально анализируется эффективность проводимых мероприятий по предупреждению производственного травматизма и заболеваемости, издаются приказы по устранению выявленных недостатков.

С целью профилактики профессиональных заболеваний для категорий работников, работающих в условиях воздействия вредных производственных факторов, установлен строгий порядок обязательного прохождения предварительных, при поступлении на работу и периодических в период деятельности медицинских осмотров, в соответствии с приказом №90 от 14.03.1996 г. Министерства Здравоохранения РФ, в целях исключения допуска к работе в цехах с проф. вредностью хронических больных и раннего выявления проф. заболеваний.

С целью снижения заболеваемости кадровая политика предприятия, направлена на постоянное омоложение состава работников общества, улучшение вопросов охраны труда и техники безопасности (своевременное решение вопросов по мониторингу рабочих мест с уменьшением воздействия профессиональных вредных факторов под контролем санитарно-промышленной лаборатории, кардинальное улучшение снабжения питьевой водой подразделений промзоны, выделение средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующих стандартам, усиление работы инженерно-врачебных комиссий), работа социальной сферы (массовый охват оздоровительными и спортивными мероприятиями работников ОАО спортзалах, бассейне, стадионе), санитарно-курортное лечение, в том числе оздоровление в профилактории «Корабельная роща», оснащение подразделений городской многопрофильной больницы современным диагностическим и лечебным оборудованием.

В 2008 году было реализовано санаторных путевок на сумму более 81,3 млн. рублей, в том числе в санаторий-профилакторий «Корабельная роща» и базу отдыха «Дубравушка», которые предприятие содержит за счет прибыли. В 2008 году более 4 тыс. работников и их детей поправили свое здоровье в «Корабельной роще», около 2,3 тыс. путевок реализовано на базу отдыха «Дубравушка». В детских оздоровительных лагерях предприятия и в других санаториях региона за летний период 2008 года отдохнули 2848 детей нефтехимиков [23].

Для выдачи работникам спецодежды и спецобуви на предприятии имеется 5 складов выдачи СИЗ, которые оборудованы витринами, где выставлены образцы имеющихся видов СИЗ, и гардеробными для примерки. Работникам, работа которых связана с загрязнениями, производится бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств согласно норм, разработанных на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ. На приобретение СИЗ израсходовано: в 2006 г. – 72 млн. руб., 2007 г. – 73 млн. руб., 2008 г. – 76 млн. руб. Затраты на охрану труда на ОАО «Нефтеюганскнефтехим» представлены в таблице 1.

Таблица 1. Затраты на охрану труда на «ОАО Нефтеюганскнефтехим» рублей

С каждым годом увеличиваются затраты на охрану труда, в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 4000 руб. или на 47,6%. Для соблюдения работникам санитарно-гигиенических условий труда созданы необходимые условия. Все производственные подразделения оборудованы санитарно-бытовыми помещениями, включающие в себя гардеробные, душевые, умывальные, комнаты гигиены женщины, помещения для сушки одежды и обуви [20].

ОАО «НКНХ» обеспечивает работников лечебно-профилактическим питанием (ЛПП), молока, согласно Перечня профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ЛПП, молока, в связи с особо вредными условиями труда по ОАО «НКНХ», утвержденного генеральным директором на основании Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ №14 от 31.03.2003 года и №126 от 28.03.2003 года, либо на основании статьи №222 Трудового Кодекса РФ заменять выдачу работникам молока денежной компенсацией, в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов, по письменным заявлениям работников.

Одним из важнейших показателей предприятия является создание безопасных условий для работы обслуживающего персонала, предупреждение аварий, инцидентов и их своевременная локализация, а также постоянная работа по обучению и повышению квалификации работников Общества.

Таким образом, одним из основных приоритетов и одним из определяющих факторов развития ОАО «Нефтеюганскнефтехим» является совершенствование системы управления охраной труда и внедрение системы менеджмента безопасности (СМБ) на основе международного стандарта OHSAS 18001:2007, с целью сохранения жизни и здоровья работников. Все стандарты по регулированию охраны труда сопоставимы между собой, и система охраны труда может быть объединена с другими подсистемами единой интегрированной системы управления компанией.

Проверка и оценка системы охраны труда и промышленной безопасности

Мониторинг и измерения в ОАО «НКНХ» проводятся с целью обеспечения контроля минимизации рисков в области охраны труда и промышленной безопасности. Методы мониторинга и измерений можно рассмотреть в приложение 9.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью гигиенической оценки существующих условий и характера труда, оценки травмобезопасности рабочих мест и учета обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что подтверждается регистрацией результатов контроля в протоколах в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и соц. Развития РФ от 31.08.2007 г. №569.

Руководство подразделения – нарушителя по получению информации о несоблюдении установленных норм организует расследование причин, намечает корректирующие и предупреждающие действия. Протокол разбора нарушения в течении трех суток и копия приказа о привлечении виновных к ответственности в течении трех дней после его выхода предоставляются в отдел охраны труда (ООТ) и техники безопасности (ТБ). Факт устранения нарушения подтверждается контрольным измерением (анализом). Информацию об отклонениях от допустимых норм физических факторов санпромлаборатория ежемесячно предоставляет в ООТ и ТБ ОАО «НКНХ», который ставит на контроль эти рабочие места. С целью определения соответствия состояния работника поручаемой ему работе проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок их проведения изложен в положении ОТБ-П-25-IV [12].